KVKK'ya Göre Hangi Durumlarda Alınan Açık Rıza'lar Geçersizdir?
KVKK' ya göre, açık rıza belirli koşullar altında geçerli olmakta ve bazı durumlarda geçersiz sayılabilmektedir.
Bu durumlar şunlardır;
- İşleme amacı dışında kullanım: Veri sahibinin verdiği rıza, belirli bir veri işleme amacı için verilmiş ise, verilerin başka bir amaç için kullanılması durumunda açık rıza geçersiz sayılabilir.
- Eşitlik ilkesine aykırı davranış: Veri sahibi açık rızasını eşitlik ilkesine aykırı koşullarda verdiyse, örneğin işveren-işçi ilişkisinde işverenin işçiden rızayı çalışma koşulu olarak alması gibi durumlarda rıza geçersiz sayılabilir.
- Hukuki zorunluluklar: Bazı durumlarda, açık rızanın alınması hukuki olarak zorunlu değildir. Örneğin, kamu yararına çalışan kuruluşların görevleri için gerekli olan verilerin işlenmesi durumunda, veri sahibinin rızası alınmasa bile veriler işlenebilir.
- Çıkar çatışması: Veri sorumlusunun veya veri işleyicisinin çıkarları, veri sahibinin çıkarlarıyla çatışıyorsa, açık rıza geçersiz sayılabilir.
- Özgür irade yokluğu: Veri sahibi rızasını özgür iradesiyle vermediyse, açık rıza geçersiz sayılabilir. Örneğin, veri sahibi rızasını vermek için bir karşılık beklentisi altında tutulduysa veya zorla rıza alındıysa, açık rıza geçersiz sayılabilir.
KVKK' ya göre, veri işleme faaliyetleri için veri sahibinin açık rızası gerekmektedir. Ancak, yukarıdaki durumlardan herhangi biri mevcutsa, açık rıza geçersiz sayılabilir ve verilerin işlenmesi için farklı yasal dayanaklara ihtiyaç duyulabilir.
